职业规划网址是什么 职业规划指的是什么

　　本文目录

　　

1. 什么是职业规划
2. 什么是个人职业生涯规划
3. 职业规划是什么意思

什么是职业规划

　　职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。职业生涯规划一般包括以下几个步骤：

　　1、自我评估。首先要了解自己是怎样的人，自己想要什么。自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方法、道德水准以及社会中的自我等等。

　　2、确定志向。志向即目标，合理、可行的职业生涯目标的确立决定了职业发展中的行为和结果，是制定职业生涯规划的关键。

　　3、职业生涯机会的评估。职业生涯机会的评估，主要是评估周边各种环境因素对自己职业生涯发展的影响。要分析环境条件的特点、环境的发展变化情况、自己与环境的关系、自己在这个环境中的地位以及环境对自己有利的条件与不利的条件等等。

　　4、职业的选择。职业选择正确与否，直接关系到人生事业的成功与失败，应考虑以下几点：性格与职业的匹配；兴趣与职业的匹配；特长与职业的匹配；内外环境与职业相适应。

　　5、职业生涯路线的选择。发展方向不同，要求也不同。职业生涯路线的选择一般可以考虑三个问题：我想往哪一路线发展？我能往哪一路线发展？我可以往哪一路线发展？

　　6、设定职业生涯目标。职业生涯目标的设定，是职业生涯规划的核心。目标的设定是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据。

　　7、制定行动计划与措施。职业生涯规划的期限一般划分为短期规划、中期规划和长期规划。需要以此制定不同期限的行动计划与措施。

　　8、评估和回馈。发展规划，一成不变的发展计划有时形同虚设。要使职业生涯规划行之有效，就要对职业生涯规划进行评估与修订。内容包括：职业的重新选择；职业生涯的路线选择；人生目标的修正；实施措施与计划的变更等。

　　扩展资料：

　　职业生涯规划不是一成不变的，因此它也受到某些因素的影响：

　　1．时间。即个人的年龄或生命的时程，又可细分为成长、试探、建立、维持、衰退等时期。

　　2．广度或范围。即每个人一生所扮演的各种不同的角色。

　　3．深度。即个人投入的程度。

　　由此可得出以下思考：

　　1、职业规划早进行，宜未雨绸缪，勿临渴掘井。

　　2、不同的人职业生涯形态不同，而这种形态的不同，选择和自我规划的不同，对人的发展影响极大。应努力扩宽自己的职业生涯广度，同时在某一特定方面做到专业与极致。这样才能提高自己的竞争力。

　　3、把功夫做在前面，后面才会更轻松，我们首先是要有正确的职业理想，明确的职业目标。但职业生涯是长期的过程，因此后期唯有不断努力和投入，才能让自己持续保持好的状态想要的结果。

　　参考资料：职业生涯规划-百度百科

　　职业生涯路线-百度百科

　　

什么是个人职业生涯规划

　　职业规划定义是：生涯规划也即运用心理学、脑科学和生涯发展学科的专业知识，利用脑AT技术，帮助个体发现最佳潜能优势结构，并科学确立适合发展的核心目标，制定行动方案，提升自信、完善不足，解决在学习、工作中的各类问题。

　　扩展资料：

　　舒伯(Donald E. Super)生命彩虹发展论

　　成长阶段(growth stage) 2~14岁

　　试探阶段(exploration stage) 15~24岁

　　建立阶段(establishment stage) 25~44岁

　　维持阶段( maintenance stage) 45~65岁

　　衰退阶段(decline stage) 65岁以上

　　1、职业生涯机会的评估

　　职业生涯机会的评估，主要是评估周边各种环境因素对自己职业生涯发展的影响。在制定个人的职业生涯规划时，要充分了解所处环境的特点、掌握职业环境的发展变化情况、明确自己在这个环境中的地位以及环境对自己提出的要求和创造的条件等等。

　　只有对环境因素充分了解和把握，才能做到在复杂的环境中避害趋利，使你的职业生涯规划具有实际意义。环境因素评估主要包括：组织环境、政治环境、社会环境、经济环境。

　　2、确定职业发展目标

　　俗话说：“志不立，天下无可成之事。”立志是人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观。在准确地对自己和环境做出了评估之后，我们可以确定适合自己、有实现可能的职业发展目标。

　　在确定职业发展的目标时要注意自己性格、兴趣、特长与选定职业的比配，更重要的是考察自己所处的内外环境与职业目标是否相适应，不能妄自菲薄，也不能好高骛远。合理、可行的职业生涯目标的确立决定了职业发展中的行为和结果，是制定职业生涯规划的关键。

　　3、选择职业生涯发展路线

　　在职业目标确定后，向哪一路线发展，如是走技术路线，还是管理路线，是走技术+管理即技术管理路线，还是先走技术路线、再走管理路线等，此时要做出选择。由于发展路线不同，对职业发展的要求也不同。

　　因此，在职业生涯规划中，必须对发展路线做出抉择，以便及时调整自己的学习、工作以及各种行动措施沿着预定的方向前进。

　　参考资料来源：百度百科-职业生涯规划

　　

职业规划是什么意思

　　“职业规划是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，它包括职业定位、目标设定和通道设计三个方面。”

　　职业规划有三个要素：

　　1个人内在要素，包括职业性格、兴趣、职业价值观等，也就是“我想做什么”；

　　2商业价值要素，包括已具备的知识，技能，经历，人脉，也就是“我能做什么”；

　　3外在环境要素，包括宏观产业、组织、家庭等方面，也就是“环境支持我做什么”；综上，职业规划就是在综合分析与权衡的基础上，确定出一个人当下最适合的职业发展方向，并为实现这一目标做出有效的合理的安排、计划与努力。

　　职业生涯规划的意义：

　　以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略。突破生活的格线，塑造清新充实的自我。准确评价个人特点和强项；评估个人目标和现状的差距；准确定位职业方向；重新认识自身的价值并使其增值；发现新的职业机遇；增强职业竞争力；将个人、事业与家庭联系起来。

　　扩展资料：

　　职业规划就是，针对个人职业选择的主观和客观因素进行分析和测定，确定个人的奋斗目标并努力实现这一目标的过程。换句话说，职业生涯规划要求根据自身的兴趣、特点，将自己定位在一个最能发挥自己长处的位置，选择最适合自己能力的事业。

　　目标在职业定位中起着重要作用，而目标是通过分析自身的各种兴趣爱好及能力之后设定的，与自己突出的能力相关。通过对一系列对目标的追求可以让自身的某些能力得到发展，并且同时能够增强自身一些较为薄弱的能力。

　　正是因为职业规划已经确定了职业方向，所以规划者可以集中精力追去自己的职业理想。明确了自己的职业生涯规划之后，节能全身心投入到这个规划中，并将自己能够掌握的资源进行有目的的、明确的规划和配置，是有限的资源配置达到最优化。

　　参考资料：百度百科-职业生涯规划