老实人在职场不受欢迎 老实人在职场生存技巧

　　

为什么老实人不适合在职场上生存

　　令人很无奈的现实是，职场中老实人的确很难生存，而且往往也不招人待见！为什么会这样呢？与人为善难道有错吗？没错！错的是没有原则地撒播善良！

　　老实人之所以在职场混不好，主要有三个原因。

　　一，软弱可欺。如果太老实，说话谨小慎微，做事瞻前顾后，对别人的嘲讽、欺负、怒怼、打击、排挤，从来不敢反抗，人人都觉得你好欺负，谁都想在你这里满足一下自己的虚荣心，肯定难以生存。

　　二，讨好别人。有的老实人，属于讨好型性格。或者是能力差，或者是不自信，总是喜欢讨好别人，以求获得职场的安全感。殊不知，事与愿违，这样的人是没人看得起的，所以不招人待见。

　　三，性格孤僻。人一老实，往往就比较木讷，不善于跟别人打交道。时间久了，就会离团队越来越远。一般来说，大家都不会喜欢这种人，因为太无趣了。

　　那么，应该怎么改变这种局面呢？

　　一，敢于说“不”。如果有人欺负自己，要敢于说“不”，不能逆来顺受，认人欺凌。职场生存，需要智慧。越是横的人，往往人缘越好，越会受到大家的尊重。

　　二，保持自己的独立人格。做人一定要有自己独立的人格尊严，职场生存，需要的是工作能力，而不是讨好别人。与同事们处好关系没有错误，但是要做到不卑不亢。

　　三，融入团队。不能让自己游离于团队之外，要融入集体。大家聊天的时候，也要参与进来。大家出去聚餐，不要总是找理由逃避。同事需要帮助的时候，热情地搭把手。很快你就会与大家打成一片。

　　

为什么在职场中,有很多领导不喜欢老实人

　　老实人有个特点，一般老实人都是干得活儿多，不太爱说话，只知道埋头苦干，然后只是在自己的小圈圈里做自己该做的事，也不会很如鱼得水地和领导，或者更多人交流。在我们看来这好像是很好的事，感觉这样的人我们很喜欢，因为做得多，说得少，然而在现实生活中，老实人似乎不太受领导的喜欢，这个原因有以下几点。

　　一是太老实的人情商可能感觉差了一点。不多和领导交流，不会拍领导的马屁。不会多和领导交流自然领导对你的了解也不会很多，在领导面前存在感比较低，领导并不能确定你的想法，这让领导可能感觉难以控制，始终都有距离感。而且公司员工那么多，不多和领导交流，领导怎么可能能记得住你，所以更谈不上喜不喜欢的问题了。

　　二是感觉老实人不懂人情事故，老实的人他的工作环境比较单一，圈子比较小，比较多单纯，不确定他可不可以遇到不一样的环境的时候懂得变通。他可能搞不好职场人情关系，所以即使只在那里安安分分地做自己的工作，也不会让领导有提携他的意思。领导也怕他应付不了变的环境和变动的人。

　　三是老实人不会展现自己。他们可能只会埋头苦干，本本分分地做事，自己做出来的事不会说，自己的功劳也不会在领导面前展现，那么领导就不会知道你的水平，又怎么提拔你，对你的了解不够多，没办法再多给你安排新的东西。

　　所以老实人在职场里面是很容易吃亏的，领导也不喜欢总是吃亏的人。在职场里，不仅要苦干，更要巧干，学会处理人际关系，学会向领导展现自己，这是很重要的一点。

　　

职场中,为什么老实人干的越多越得不到重视

　　这些人没多少钱亦无强硬后台，在强者面前就是块香喷喷的肉，只有你富裕了强大了，就不会有人看不起你，更不会有人胆敢侵犯你了，规律啊！所有的老好人，无论是能力大小的问题，还是做人原则底线的问题，往往都因自己个人的原因模棱两可含混不清，没有是非曲直，没有善恶美丑，如果都不争不抢不说不发表自己看法和主张，表面看一团和气，使许多问题和隐患暂时隐匿起来了，却是埋下了定时炸弹，随时都有引爆的可能！

　　人瞧不起，不受人尊敬的“老实人"，多数就是那种被民间称之为憨尖子的人。这种人爱占小便宜，并且不论环境、不看对象、不管别人的感受如何，凡有可乘之机，挖到个人篮子里就是本人自己的。老实能干的人执行力强，他们不会向其他人那样喜欢和领导讨价还价，而是埋头出色地完成任务。这点在职场上作为领导是非常欢迎的，时间长了，上司会对老实能干的人产生信任感，所以他们被提升的机会会增加很多。

　　老实人不爱太显摆交友一般交直友爱交自己能说上话的人，老实人让人觉得憨厚一些，并不是人们所说的带傻气，这样的人不太愿意惹事招是非，能做到自尊自爱，在工作或学习中会默默的勤奋努力，应该会受到很多人的赞许，会是值得人们尊重的人。在任何事情面前仔细的去分辨，如果这个东西不属于自己那么就可以继续去保持自己老实能干的这种优良品质。如果这个东西就应该是自己要拿得，那么无论如何想尽一切办法也要把它拿到手，如果属于自己的东西自己都不敢去拿的话，就会让别人习惯性的欺负自己。